深圳周末加班费标准2024-法律问答|晖律网

深圳周末加班费标准2024

回答于2024-04-10 阅读（1018）

律师回答

摘要：深圳劳动法规定加班工资标准，普通加班1.5倍以上工资，周六日加班2倍以上工资，法定节假日加班3倍以上工资。用人单位不得违反规定延长工作时间。劳动者有权拒绝老板强制加班。补休不能代替加班工资，用人单位必须支付加班费。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班必须支付相应报酬，日常加班费为日工资的1.5倍，法定节假日加班费为3倍工资。

一、深圳劳动法加班工资标准怎么规定的？
深圳加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的，加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、老板强制加班可以拒绝吗？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、可以用补休代替加班工资吗？
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。
当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
现在越来越多的用人单位会找各种各样的理由来要求劳动者加班，但是加班必须给劳动者支付相应的报酬，日常加班的加班费支付的标准是日工资的1.5倍，如果是国家法定节假日加班费就要支付3倍的工资。

延伸阅读

结语：合理加班是保障劳动者权益的重要一环。根据《中华人民共和国劳动法》及深圳的相关规定，加班应按照一定的标准支付相应的工资报酬。普通加班为1.5倍或以上的工资报酬，周六日加班为2倍或以上工资，法定节假日加班为3倍或以上工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。劳动者有权拒绝强制加班，用人单位应严格执行劳动定额标准，并保证劳动者每周至少休息一日。补休不能替代加班工资，用人单位应支付相应的加班费。维护劳动者权益，实现合理加班的目标是我们共同努力的方向。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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