律师解答： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务...查看全文

律师分析： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务...查看全文

工程分包和劳务分包在主体、对象、合同效力和法律后果方面存在显著区别。劳务分包涉及劳务部分，主体为劳务分包人与总包人或专业承包人，合法且双方承担责任依据合同约定。工程分包涉及工程本身，主体为总包人和专业承包人，若未获发包人同意则无效...查看全文

法律解析： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务...查看全文

法律分析： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳...查看全文

法律分析:区分工程劳务分包与转包肢解分包如下:_x000D_ 1、劳务分包的主体是建设工程总承包人或具有资质的劳务承包人；转包的主体是总包人和转承包人；肢解分包的主体是发包人与多个承包人；_x000D_ 2、劳务分包针对工...查看全文

关于如何区分劳务合同是否为劳务分包的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包...查看全文

劳务分包与工程分包的区别在于主体、对象、合同效力和法律后果。劳务分包应注意选择正规劳务公司、签订书面协议、打入劳务公司账户、购买相关保险。劳务分包与劳务派遣的区别在于性质和合同关系。劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形...查看全文

劳务总包和劳务分包的区别在于，劳务总包是指建筑工程发包方将施工任务发包给具备资质的总承包单位，而劳务分包是指工程承包人将工程的劳务以计件或计时方式分包给劳务承包人。劳务分包由劳务单位负责找工人施工，但仍由工程承包人组织施工管理。...查看全文

律师分析： 专业分包与劳务分包的区别如下： 1、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。 2、合同标的的指向不同。专业工程分...查看全文

劳务派遣和劳务分包的区别在于：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法；违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析： 劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。建筑工程劳务分包在一定程度上能够起到减少成本，节约开支，便于管理工程等一些好...查看全文

法律分析：劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。建筑工程劳务分包在一定程度上能够起到减少成本，节约开支，便于管理工程等...查看全文

法律分析：劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。建筑工程劳务分包在一定程度上能够起到减少成本，节约开支，便于管理工程等...查看全文

劳务分包合法性及与劳务合同的区别：劳务分包合法，符合法律规定即合法；劳务合同与分包合同的区别在于包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同；合同效力、责任范围不同。签订、履行劳务分包合同的注意事项：分包人需具备相应资质；明确双方权利...查看全文

本文介绍了劳务分包和工程分包的定义、特点以及二者的区别。劳务分包是指工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为，是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。工程分包则是指工程总承包人将建筑工程施工中...查看全文

律师解答： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

用工协议与劳动合同具有相同法律效力，约定内容也相似，但合同与协议的区别在于双方意愿的一致和法律效力的固定。劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、工资形式和解除方式。劳务合同无需缴纳社保，工资为劳务费，解除方式更灵活。...查看全文

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是...查看全文

律师分析:劳务合同与劳务协议没有本质区别，劳务合同俗称劳务协议。但要区分劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳...查看全文