法律分析：劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。建筑工程劳务分包在一定程度上能够起到减少成本，节约开支，便于管理工程等...查看全文

法律分析：劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。建筑工程劳务分包在一定程度上能够起到减少成本，节约开支，便于管理工程等...查看全文

劳务总包和劳务分包的区别在于，劳务总包是指建筑工程发包方将施工任务发包给具备资质的总承包单位，而劳务分包是指工程承包人将工程的劳务以计件或计时方式分包给劳务承包人。劳务分包由劳务单位负责找工人施工，但仍由工程承包人组织施工管理。...查看全文

劳务派遣和劳务分包是当今各行业较为普遍的劳动生产者供给方式。由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性，在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧，在建筑行业尤为突出。因此，应综合分析相关法律法规并结合实际情况，准确判断“劳...查看全文

建筑工程劳务分包与劳务分包的区别:工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务,提供劳动力。建设工程施工劳务分包的主体包括施工劳务的发包方的建设工程施工承包人、专业工程施工承包人及工程施工分包人,...查看全文

劳务派遣和劳务分包的分别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文

法律分析：劳务总包和劳务分包的区别： 劳务总包，是指建筑工程发包方将施工任务（一般指土建部分）发包给具有相应资质条件的施工总承包单位。 法律依据《建筑法》规定： 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共...查看全文

法律解析： 1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...查看全文

一、劳务派遣和劳务分包的区别（1）服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（2）用工需求不同对劳务派遣而言，用...查看全文

法律分析：劳务派遣和劳务分包区别 　　1．法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。 　　2．管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理 　　3．合同标的不同：劳务派遣...查看全文

法律分析：　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 　　3、劳动者管理...查看全文

劳务派遣和劳务分包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文

律师解答： 1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...查看全文

劳务派遣和劳务分包的不同在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文

律师解答： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务...查看全文

法律解析： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务...查看全文

律师解答： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之...查看全文

律师解答： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

法律解析： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

法律解析： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文