根据《劳动合同法》第三十九条规定，过失性辞退的情形有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非过失性失业的原因
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效和被追究刑事责任。
延伸阅读
非过失性失业的影响及应对策略
非过失性失业指的是非个人原因导致的失业，如经济衰退、公司裁员等。这种失业形势对个人和社会都带来了严重的影响。个人面临着经济困境、心理压力和自尊心受损等问题。社会方面，失业率上升，社会福利负担加重，失业者的再就业问题也成为社会关注的焦点。应对策略包括积极寻找新的就业机会，提升自身技能和学历，参与培训和实习，发展自己的人脉关系等。同时，政府和社会应提供更多的支持和帮助，如提供职业咨询、创业支持、失业救济等措施，以减轻非过失性失业带来的负面影响。
非过失性失业指的是非个人原因导致的失业，如经济衰退、公司裁员等。这种失业形势对个人和社会都带来了严重的影响。个人面临着经济困境、心理压力和自尊心受损等问题。社会方面，失业率上升，社会福利负担加重，失业者的再就业问题也成为社会关注的焦点。应对策略包括积极寻找新的就业机会，提升自身技能和学历，参与培训和实习，发展自己的人脉关系等。同时，政府和社会应提供更多的支持和帮助，如提供职业咨询、创业支持、失业救济等措施，以减轻非过失性失业带来的负面影响。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，过失性辞退的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违反劳动合同无效情形和被追究刑事责任。非过失性失业对个人和社会都带来严重影响，个人面临经济困境和心理压力，社会福利负担加重。应积极寻找新机会、提升自身能力，政府和社会提供支持和帮助，减轻非过失性失业的负面影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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