过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
什么是过失性失业？
律师回答
摘要：过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过失的情况下，可以单方解除劳动合同。主要情形包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。
延伸阅读
过失性失业：责任与赔偿
过失性失业是指由于个人的疏忽、过失或错误行为导致的失业情况。在这种情况下，个人对于自己的失业负有一定的责任。根据法律规定，过失性失业可能会导致一系列的责任和赔偿问题。首先，个人可能需要承担失业期间的经济损失，包括失去的工资和福利。其次，如果个人的过失行为给雇主或他人造成了损失，个人可能需要承担相应的赔偿责任。责任与赔偿的具体情况会根据法律法规和具体案件而有所不同。因此，对于过失性失业的责任和赔偿问题，建议咨询专业的律师以获得准确的法律建议和帮助。
过失性失业是指由于个人的疏忽、过失或错误行为导致的失业情况。在这种情况下，个人对于自己的失业负有一定的责任。根据法律规定，过失性失业可能会导致一系列的责任和赔偿问题。首先，个人可能需要承担失业期间的经济损失，包括失去的工资和福利。其次，如果个人的过失行为给雇主或他人造成了损失，个人可能需要承担相应的赔偿责任。责任与赔偿的具体情况会根据法律法规和具体案件而有所不同。因此，对于过失性失业的责任和赔偿问题，建议咨询专业的律师以获得准确的法律建议和帮助。
结语：过失性辞退是指在劳动者存在过失情况下，用人单位可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。过失性辞退的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。过失性失业是由个人的疏忽、过失或错误行为导致的失业情况。个人可能需要承担失业期间的经济损失，并可能需要赔偿雇主或他人的损失。针对过失性失业的责任和赔偿问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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