保安与雇主签订的是劳动合同，而不是劳务合同。劳务关系是指双方在平等的基础上，一方提供劳务，另一方支付劳务报酬。劳务关系包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。...查看全文

法律分析:是否形成劳动关系和签署何种合同无关，用人单位为规避风险可能签署劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

保安签劳动合同，未签合同被辞退需支付双倍工资。经济补偿按工作年限计算，最高12年，工资计算基数包括各项收入。劳动者应维护自身权益，可通过法律手段解决。...查看全文

法律分析：一、保安签劳动合同还是劳务合同?1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。...查看全文

法律分析：一、饭店签劳动合同还是劳务合同饭店与劳动者应该签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动关系...查看全文

法律分析：一、保安保洁签劳务合同还是劳动合同1、保安保洁所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务...查看全文

法律分析：劳务派遣是指用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、...查看全文

法律分析：劳务派遣是指用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、...查看全文

法律分析：劳动合同的类型有以下几种：_x000D_ 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。_x000D_ 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...查看全文

实习生可以与用人单位签订劳动合同，尽管根据相关规定，实习生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不必签订劳动合同。但是，实习生仍然有权要求订立书面劳动合同，因为这是根据《劳动合同法》的规定。...查看全文

劳动合同的重要性及作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，能够明确劳动者和用人单位的权利义务，避免劳动争议，稳定劳动关系。劳动合同也有助于合理配置劳动力资源，通过签订不同类型不同期限的合同，发挥劳动者的特长。与劳务合同相比，劳动合...查看全文

劳务合同与劳动合同：劳动合同的保障更全面更好，受《劳动合同法》保护，规定更详尽。劳动合同解除原因主要分为协商解除、过错解除和非过错解除。劳动合同应由双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效，具备一定的必备条款，也可约定其他事项...查看全文

法律分析：一、保安公司是应该签劳动合同还是劳务合同1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义...查看全文

在酒店当服务员也是需要签合同的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。在酒店当服务员也是属于与酒店劳动关系的一种，因此需要签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，在满一个月不满一年期间需要支付双倍工...查看全文

法律分析：一、理发店招员工是劳动合同还是劳务合同一般与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应...查看全文

公司单方解除无固定劳动合同的法定条件是员工有重大过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责...查看全文

工人签的可能是劳动合同,也有可能是劳务合同。若建立的是用工关系,那么签署的就是劳动合同。若工人是被劳务派遣单位派送到工地工作的,那么工人与工地签署的就是劳务合同。一、工人签的是劳动合同还是劳...查看全文

一、劳务派遣是签的劳动合同还是劳务合同1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文