是劳动合同还是劳务合同？
劳动合同与劳务合同是两种不同的合同形式，其区别主要体现在合同关系的性质和双方权利义务的不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，双方之间存在雇佣关系，劳动者以提供劳动力为目的，用人单位支付相应的工资和福利。而劳务合同则是指劳务提供者与劳务需求方之间的合同关系，劳务提供者通过提供一定的劳务，获得相应的报酬。
劳动合同适用于劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的情况，例如正式雇佣员工、签订长期劳动关系等。劳务合同则适用于劳务提供者向劳务需求方提供一定劳务的情况，例如临时工、短期项目合作等。
在劳动合同中，劳动者享有劳动法律法规赋予的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。而劳务合同中，劳务提供者一般以独立承包的方式进行劳务提供，享有相对独立的经营权和责任。
总之，劳动合同与劳务合同在合同关系性质、双方权益义务等方面存在明显差异，根据具体情况选择适用的合同形式能够更好地保障双方权益。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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