律师解答： 不同意调岗解除劳动合同的规定有：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

调岗降薪解除劳动合同有哪些法律规定 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调岗降薪违反了什么法律规定 ...查看全文

劳动合同法对调岗没有专门规定，但要变更劳动合同需经劳动者同意。调岗调薪需符合实体法和程序要求，包括签收考评结果、协商一致的协议或书面记录。用人单位需建立合法、详细、可操作的规章制度以维护企业权益。可以调整岗位的情形包括合同约定、试...查看全文

法律分析：1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

法律解析： 公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同约定调岗降薪的内容包括哪些 有下列规定： 1.调整岗位必...查看全文

劳动合同法调岗问题及解决办法：员工有权拒绝无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗可被认定为旷工；用人单位应有证据证明员工不胜任现有工作岗位。...查看全文

拒绝调岗解除劳动合同不可行，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获双倍工资、经济赔偿。劳动合同解除有两种方式：1.双方协商解除，需支付经济补偿金；2.劳动者单方解除，可分为预告解除和即时解除，无需用人单位同意。若无法协商一致，可诉诸法院...查看全文

劳动合同解除的情形包括：双方协商解除、非过失性辞退、劳动者不能胜任工作、合同无法履行、经济性裁员、企业富余职工辞职、事实劳动关系退出、劳动合同自然终止。《劳动法》对以上情况作了明确规定。...查看全文

法律分析：劳动合同对调岗降薪有下列规定：_x000D_ 1、必须由用人单位和劳动者协商一致；_x000D_ 2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同；_x00...查看全文

1、劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过...查看全文

“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...查看全文

解除劳动合同的规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

不同意调岗单位解除劳动合同吗 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定有:正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。而第三十九条则规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严...查看全文

律师分析： 关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文