拒不支付劳动报酬立案以后被拘留如何应对

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪的认定与处罚规定。未造成严重后果前支付劳动报酬可被视为轻微危害不大,不构成犯罪。在公诉前或一审宣判前支付劳动报酬可减轻或免除刑罚。建议被拘留后积极支付欠薪并向劳动者道歉,向公安机关坦白供述并解释资金周转困难等原因。
首先,拒不支付劳动报酬罪是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
其次,拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪。
再次,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的可以从轻处罚。
最后,基于以上处罚的规定,我们可以做出如何应对:在被拘留以后积极的向被拖欠工资的劳动者进行支付欠付的工资报酬并赔礼道歉。向公安机关等部门坦白供述,做出对自己有利的事实供词,比如如果出现资金周转困难等原因。
延伸阅读
应对拒不支付劳动报酬立案后被拘留的法律策略
在面对拒不支付劳动报酬立案后被拘留的情况下,应采取以下法律策略:首先,积极配合警方和相关部门的调查,并提供相关证据和证人证言来支持自己的主张。其次,寻求法律援助,委托专业律师代理自己的案件,确保自己的权益得到合法保护。同时,及时了解劳动法律法规,掌握相关法律条款,以便在辩护过程中能够有效地维护自己的权益。此外,积极与雇主进行沟通和协商,尝试解决劳动报酬纠纷,避免进一步升级纠纷。最后,如有需要,可以寻求法院的救济,提起民事诉讼或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。通过以上策略的合理运用,可以更好地应对拒不支付劳动报酬立案后被拘留的情况,确保自己的合法权益得到保护。
结语:面对拒不支付劳动报酬立案后被拘留的情况,我们应该采取积极的法律策略来保护自己的权益。首先,积极配合调查,提供证据和证人证言支持自己的主张。其次,寻求法律援助,委托律师代理案件,确保权益得到保护。同时,了解劳动法律法规,掌握相关条款,有效维护自己的权益。与雇主沟通协商,解决纠纷,避免升级。如有需要,可以寻求法院救济,提起民事诉讼或劳动仲裁,保护合法权益。通过合理运用策略,确保自己的权益得到保护。
法律依据
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条,拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

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