法律分析：根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

　劳动合同可以包含试用期，但是也可以不约定试用期，不同的劳动合同期限，试用期的长度也不同。《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

劳动合同可包含试用期，试用期工资不按百分之八，试用期不可随时辞职。根据《劳动合同法》，试用期长度根据劳动合同期限而定，不得超过六个月。试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，应以货币形式按月支付。试用期解除需提前三天通知用人单位，...查看全文

法律分析：一、劳动合同包含试用期吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括：(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;(2)工作内...查看全文

劳动合同期限包括试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过一个月。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

员工签合同包括试用期时间。依据我国相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文

劳动合同签订时间包括试用期，双方协商一致后签订的劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：劳动合同签订时间包括试用期。 双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。 若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析:劳动合同期限包含试用期。试用期的期限应当计算在劳动合同的总期限内；用人单位不得重复计算试用期的期限；如果劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：需要。试用期间双方就已经形成劳动关系，所以用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月之内还未签订书面劳动合同的，需要承担法律责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

　劳动合同可以包含试用期，但是也可以不约定试用期，不同的劳动合同期限，试用期的长度也不同。《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

　劳动合同可以包含试用期，但是也可以不约定试用期，不同的劳动合同期限，试用期的长度也不同。《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

　劳动合同可以包含试用期，但是也可以不约定试用期，不同的劳动合同期限，试用期的长度也不同。《劳动合同法》第十七条第二款规章，劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括： (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括： (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次...查看全文

一、试用期包含在劳动合同内吗?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括：(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;(2)工作内容。主...查看全文

一、试用期签订劳动合同吗 按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止...查看全文

法律分析：按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止...查看全文