劳动合同签订时间包括试用期。
双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。
若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同的签订时间是否包括试用期？
律师回答
摘要：劳动合同签订时间包括试用期，双方协商一致后签订的劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
劳动合同中试用期的法律规定与应用
劳动合同中的试用期是一种特殊的雇佣安排，旨在让雇主和雇员在一定时间内相互了解、适应和评估。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇雇员，而不需要支付经济补偿。同时，雇员也有权在试用期内解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。然而，试用期并不意味着雇主可以滥用权力或违反劳动法规。雇主应遵守公平原则，合理评估雇员的工作表现，并提供必要的培训和指导。雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、工时、休假等。因此，劳动合同中试用期的法律规定与应用是确保雇主和雇员权益平衡的重要环节。
劳动合同中的试用期是一种特殊的雇佣安排，旨在让雇主和雇员在一定时间内相互了解、适应和评估。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇雇员，而不需要支付经济补偿。同时，雇员也有权在试用期内解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。然而，试用期并不意味着雇主可以滥用权力或违反劳动法规。雇主应遵守公平原则，合理评估雇员的工作表现，并提供必要的培训和指导。雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、工时、休假等。因此，劳动合同中试用期的法律规定与应用是确保雇主和雇员权益平衡的重要环节。
结语：合理设定和运用劳动合同中的试用期，是确保雇主和雇员权益平衡的重要环节。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月，双方可在此期间相互了解、适应和评估。试用期内，雇主有权解雇雇员，雇员也可解除合同，但均需遵守法律规定。雇主应公平评估工作表现，并提供必要培训和指导，雇员享有与正式员工相同的权益和待遇。合理运用试用期，是实现雇主与雇员双赢的重要方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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