一、自离和辞职的区别主要有哪些
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围；正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职；正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业；而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、借款人的合同义务主要有哪些
借款人的合同义务主要有：
1.依约提供担保。借款人应依据金融机构的要求提供担保，该项义务常发生在借款合同的主要内容生效之前。
2.如实申报义务。订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。该项如实申报义务也常发生在借款合同的主要义务生效之前。
3.容忍义务。在贷款人按照约定检查、监督借款的使用情况时，借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表等资料。该项义务基于约定产生，未作约定的，借款人有权拒绝贷款人对借款使用状况进行检查、监督的请求。
4.按照约定用途使用借款。借款人应当按照约定的借款用途使用借款，借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同。
离职和辞职的定义和区别是什么？
律师回答
摘要：本文介绍了自离和辞职的区别，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，而自离是职工擅自离职解除与企业的劳动关系。文章还讨论了借款人的合同义务，包括提供担保、如实申报、容忍义务和按约定使用借款等。
延伸阅读
结语：自离和辞职的区别在于，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以依法立即解除或提前30日书面通知；而自离是职工擅自离职，违反合同约定，强行解除与企业的劳动关系。正常离职属于合法离职，按法律规定办理手续；自动离职属于违法离职，单位可扣除奖励性待遇作为处罚。借款人的合同义务包括提供担保、如实申报、容忍检查监督、按约定使用借款。根据劳动合同法和借款合同，劳动者和借款人需履行相应的法定义务。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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