端午节不放假可以举报吗

律师回答
端午节不放假不违法,但要支付员工三倍的工资报酬,否则属于违法行为。根据相关规定,全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假,如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假,需要支付劳动者三倍的工资报酬,如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。学校端午节不放假,学生可以打电话投诉,端午节是国家法定节假日,学校不放假属于违法行为,中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息,确保校园和师生安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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