业绩不达标可以克扣薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问业绩不达标可以克扣薪资吗？

律师解答：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资- -般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损...查看全文

问业绩不达标可以克扣薪资吗？

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法律解析：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资- -般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损...查看全文

问业绩不达标可以克扣薪资嘛

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业绩不达标可以克扣薪资嘛得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的薪资，不得低于当地最低的薪资标准，但如果双方在损失发生后另有约...查看全文

问业绩不达标可以克扣工资吗

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业绩不达标可以克扣工资吗得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约...查看全文

问业绩不达标可以克扣工资么

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业绩不达标可以克扣工资么得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

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法律解析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

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问业绩不达标扣底薪合法吗

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法律分析：一、业绩不达标扣底薪合法吗业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，不能扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期补全；逾期未补全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问业绩不达标扣底薪合法吗？

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违法扣底薪，可以扣绩效奖金，但不可以。用人单位违法扣工资，劳动行政部门会要求其尽快补偿；如未能按时补偿，将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问公司以绩效不达标克扣绩效合法吗

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你好亲，很高兴为您解答哦!公司以绩效不达标克扣绩效是属于合法的。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

问业绩不达标扣工资合法吗

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法律分析：合法。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 ...查看全文

问业绩不达标扣工资合法吗

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得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月...查看全文

问业绩不达标扣工资合法吗

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绩效不达标能扣工资吗？现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

问业绩不达标扣工资合法吗

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就是业绩没有达标扣工资、没有签合同? 建议进行劳动仲裁销售人员业绩不达标是否可以辞退不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动...查看全文

问公司以业绩不达标扣工资合法吗？

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律师分析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的...查看全文

问公司以业绩不达标扣工资合法吗

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律师分析:现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低...查看全文

问绩效薪资可以扣吗？

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法律解析：可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。【法律依据】：《中华...查看全文

问绩效没达到可以扣底薪吗？

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法律解析：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生...查看全文

问绩效没达到可以扣底薪吗？

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律师分析：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生...查看全文

问企业克扣绩效薪资怎么处理?？

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法律解析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若...查看全文