业绩不达标可以克扣薪资嘛
得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的薪资，不得低于当地最低的薪资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
具体而言，就是一个月扣薪资不能超过当月薪资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低薪资标准，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，就按最低薪资标准支付。
2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规章的达标的业绩远远无法在规章的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处置。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方法处置，要实在不行的就可以找法院起诉。
3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣薪资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处置或提起劳动仲裁处置解决。
通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。
根据《劳动法》第50条规章：“薪资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了法律规章，应属无效。
