关于三方签了后什么时候签劳动合同的回答为三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方签了后什么时候签劳动合同
律师回答
摘要：三方协议是毕业生就业的书面表现形式，解决了一系列问题。协议在毕业生报到后自行终止。应届毕业生要注意签约事项，查看用人单位的隶属，了解人事主管部门的特殊规定。
延伸阅读
劳动合同签署的流程和注意事项
劳动合同签署是雇佣关系的重要环节，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应明确劳动合同的内容和条款，包括工作职责、薪酬、工作时间等。接下来，双方应当进行协商，确保双方权益得到保障。签署前，双方应认真阅读合同内容，并确保理解清楚。签署时，应当确保合同的完整性和真实性，同时注意保留一份签署后的合同副本。此外，双方还应注意遵守法律法规和劳动合同的约定，维护良好的劳动关系。劳动合同签署是双方权益的重要保障，合理合法的签署流程和遵守注意事项对于双方都至关重要。
劳动合同签署是雇佣关系的重要环节，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应明确劳动合同的内容和条款，包括工作职责、薪酬、工作时间等。接下来，双方应当进行协商，确保双方权益得到保障。签署前，双方应认真阅读合同内容，并确保理解清楚。签署时，应当确保合同的完整性和真实性，同时注意保留一份签署后的合同副本。此外，双方还应注意遵守法律法规和劳动合同的约定，维护良好的劳动关系。劳动合同签署是双方权益的重要保障，合理合法的签署流程和遵守注意事项对于双方都至关重要。
结语：三方协议是大学生就业中的重要文件，解决了一系列相关问题。应届毕业生在签署前要注意用人单位的隶属及特殊规定。劳动合同的签署也是雇佣关系的重要环节，需要明确内容、进行协商，并确保合同的完整性和真实性。遵守法律法规和合同约定，维护良好的劳动关系至关重要。合理合法的签署流程和遵守注意事项对双方权益具有重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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