兼职工作通常不会要离职证明。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
2、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
兼职离职需要办理离职手续吗
律师回答
摘要：兼职工作无需离职证明，但新单位要求提供。根据劳动合同法规定，雇主招聘未解除劳动合同的员工需承担赔偿责任。若离职证明丢失且原单位不补办，可采取以下措施：1.与原单位沟通，出具证明是单位义务，但若已出具且丢失，单位无义务再次出具。需考虑是否存在不妥之处，补救并取得谅解，解决问题。2.若原单位拒绝补办且存在恶意或违法行为，可向劳动行政部门申诉，协调处理，或查询社保备案解决证明问题。
延伸阅读
离职手续：兼职员工离职是否需要办理离职手续？
兼职员工在离职时，通常也需要办理离职手续。离职手续的具体内容可能会因公司政策而有所不同，但一般包括以下几个方面。首先，员工需要向上级或人力资源部门提出离职申请，并填写离职申请表。其次，员工需要清理个人工作区域，归还公司财产和文件，并完成相关交接工作。此外，员工还需要结清工资、福利和假期等经济事项，如领取未使用的年假或补假。最后，员工可能还需要参加离职面谈或交流会议，以便公司了解离职原因和提供反馈。因此，兼职员工离职时，办理离职手续是必要的，以确保离职过程顺利进行，并与公司保持良好的关系。
兼职员工在离职时，通常也需要办理离职手续。离职手续的具体内容可能会因公司政策而有所不同，但一般包括以下几个方面。首先，员工需要向上级或人力资源部门提出离职申请，并填写离职申请表。其次，员工需要清理个人工作区域，归还公司财产和文件，并完成相关交接工作。此外，员工还需要结清工资、福利和假期等经济事项，如领取未使用的年假或补假。最后，员工可能还需要参加离职面谈或交流会议，以便公司了解离职原因和提供反馈。因此，兼职员工离职时，办理离职手续是必要的，以确保离职过程顺利进行，并与公司保持良好的关系。
结语：根据我国劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明。如果离职证明丢失且原单位不肯补办，建议当事人首先与原单位沟通解决。如果沟通无果且原单位存在恶意或过错，甚至违法行为，可以向劳动行政部门申诉，寻求协调或处理。另外，还可以咨询社保部门是否有解除劳动合同的备案，以此来解决证明问题。通过合理的补救措施，当事人有望顺利解决该难题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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