济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

不是。入党时间指的是被确定为预备党员的时间，也就是支部大会通过，被组织上吸纳为预备党员的那天。预备党员考察期是一年。转正后才是正式党员，党龄从预备期满转为正式党员之日算起。 法律依据： 《中国共产党党章》 第七条 预备党员的预...查看全文

一、年假是按工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

入党日期与转正日期的区别为时间不同： 1、1982年9月6日以来，入党日期为党员大会接收为预备党员之日(须经上级党委批准)即成为预备党员之时。 2、转正日期是被党组织批准转为正式党员的日期 。一般在成为预备党员的一年后，对预备期未...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《律师解析：劳动者经济补偿标准及计算方法》 根据劳动法规定，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二...查看全文

辞退员工补偿标准试用期也是算的。试用期的员工也与用人单位构成了事实劳动关系,因此如果试用期的员工在无过错的情况下被辞退的,员工也是有权利获得一定金额的经济补偿金的。一、辞退员工补偿标准试用期...查看全文

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律师分析:1、合同没有写明何时生效的，则三房签字完毕即生效。2、合同注明何时生效的，以注明的时间为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式...查看全文

按照工亡时间计算。是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间；2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时...查看全文

律师分析： 按照工亡时间计算。是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间；2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。...查看全文

一、年假是按自然年计算的吗 年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。 《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

律师解答： 企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

法律解析： 企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

法律解析： 企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

社保缴纳与投诉：用人单位应按时缴纳社保，劳动者可向监察部门投诉。参保需注意：不断缴以累计养老金，经济条件允许可选择高基数缴纳，以获更多保障。...查看全文

预备党员预备期满,党支部应当及时讨论他能否转为正式党员。具备党员条件的,按期转正,支部大会通过的日期为转正日期。如延期,不能超过一年,上会的日期为转正日期。...查看全文

法律分析：一、合同签约是入职时间还是签约时间？劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、年假是按工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

入职时间从什么时候计算 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。 工龄的计算方法包括以下几种： 1、连续计算法...查看全文