国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。 试用期期间不一定需要交纳公积金，根据单位实际情况按照规定办理。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。 试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国...查看全文

法律分析：一、实习协议有违约金吗1、实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者...查看全文

法律分析：一、实习期有五险一金吗实习期有五险一金。《劳动法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。法律...查看全文

法律分析： 如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

法律分析： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

实习生如果是在校生，是没有五险一金。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了劳动关系，实习期应该享受五险一金。实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。...查看全文

法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析： 试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，毕竟为...查看全文

法律解析： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费...查看全文

实习生是在校学生，没有享受五险一金的权益。只有成为毕业生且签订劳动合同后，才能享受五险一金。用人单位应在雇佣实习生后的30天内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向住房公积金管理中心办理缴存登记。...查看全文

法律解析： 试用期间也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

律师分析： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费...查看全文

法律分析：一、实习期间有五险一金吗实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、...查看全文

法律解析： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费...查看全文

律师分析： 试用期间也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

实习期是否有五险一金视以下情况而定： 1、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系； 2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了...查看全文

1.实习期内，单位是需要给员工买社保的。2.根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以...查看全文