1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
上海男士生育金怎么领
律师回答
摘要：根据上述条件，符合条件的男职工可申请一次性生育补贴。补贴标准为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎生育2000元。男职工需携带相关材料到社保经办机构办理申领手续，包括居民身份证、结婚证、生育状况证明、出生医学证明等。经审核后，男职工签字确认并领取补贴金额。生育状况证明可向计划生育委员会申请，无需失业时间证明书，但需提供无工作单位且无固定收入来源的证明。如需了解更多信息，可通过网上搜索查询。
延伸阅读
上海男职工生育保险补贴申领流程及条件解析
上海男职工在申领生育保险补贴时需要遵循以下流程和满足一定的条件。首先，申请人应在孩子出生后的一年内向所在单位的人事部门提交申请，填写相关表格并提供必要的证明文件，如身份证、户口本、结婚证等。其次，单位将审核申请人的资料，并将申请材料报送给社保部门。社保部门将核实申请人的缴费记录和个人信息，以确定是否符合申领条件。
申领生育保险补贴的条件包括：一是申请人必须是上海市内合法稳定就业的男性职工，具有正常缴纳生育保险费的资格。二是申请人的妻子必须在上海市内居住并参加生育保险。三是申请人的妻子在怀孕期间和分娩后必须在上海市内医疗机构进行产检和分娩，且符合相关医疗费用报销的规定。四是申请人和妻子的婚姻状况必须合法有效。
一旦申请人符合上述条件并通过审核，社保部门将按照相关规定计算补贴金额，并将补贴直接打入申请人的个人银行账户。申请人可以在银行或社保部门查询补贴发放情况。
总之，上海男职工申领生育保险补贴需要按照一定的流程进行申请，并满足相关条件。这一补贴可以为职工和家庭提供一定的经济支持，帮助应对生育相关的费用压力。
上海男职工在申领生育保险补贴时需要遵循以下流程和满足一定的条件。首先，申请人应在孩子出生后的一年内向所在单位的人事部门提交申请，填写相关表格并提供必要的证明文件，如身份证、户口本、结婚证等。其次，单位将审核申请人的资料，并将申请材料报送给社保部门。社保部门将核实申请人的缴费记录和个人信息，以确定是否符合申领条件。
申领生育保险补贴的条件包括：一是申请人必须是上海市内合法稳定就业的男性职工，具有正常缴纳生育保险费的资格。二是申请人的妻子必须在上海市内居住并参加生育保险。三是申请人的妻子在怀孕期间和分娩后必须在上海市内医疗机构进行产检和分娩，且符合相关医疗费用报销的规定。四是申请人和妻子的婚姻状况必须合法有效。
一旦申请人符合上述条件并通过审核，社保部门将按照相关规定计算补贴金额，并将补贴直接打入申请人的个人银行账户。申请人可以在银行或社保部门查询补贴发放情况。
总之，上海男职工申领生育保险补贴需要按照一定的流程进行申请，并满足相关条件。这一补贴可以为职工和家庭提供一定的经济支持，帮助应对生育相关的费用压力。
结语：根据以上条件，符合要求的男职工可申请一次性生育补贴。补贴标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎生育2000元。申请人需携带相关证明文件到社保经办机构办理申领手续，经审核后领取补贴金额。上海男职工申领生育保险补贴需遵循一定流程和满足特定条件，该补贴可为职工和家庭提供经济支持。如需了解更多信息，请查询相关网上资源。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
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