老板使用童工属于违法行为，需承担法律责任。用童工又不给工资的能够向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还能够申请劳动仲裁进行裁决。
《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板用童工又不给工资如何去办
律师回答
摘要：老板使用童工属于违法行为，需承担法律责任。童工可向劳动监察大队投诉，由劳动部门调解；调解不成可申请劳动仲裁裁决。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿；低于最低工资标准的，应支付差额；逾期不支付的，应按一定比例加付赔偿金。
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揭露童工现象：保护未成年劳动者的权益
童工现象是一种严重侵犯未成年劳动者权益的社会问题。为了保护这些孩子的权益，我们需要采取一系列措施。首先，政府应该加强监管，严格执法，打击使用童工的行为。其次，建立健全的法律法规，明确禁止雇佣未成年劳动者，并规定相应的处罚措施。此外，应加强宣传教育，提高社会对童工问题的关注度，引导公众关注并参与到保护未成年劳动者权益的行动中来。同时，建立完善的救助机制，为受到童工问题影响的孩子提供必要的帮助和支持，包括教育、庇护和心理辅导等方面。通过这些努力，我们可以共同努力，保护未成年劳动者的权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。
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结语：童工问题严重侵犯了未成年劳动者的权益，违法行为必须承担法律责任。受到童工问题影响的劳动者可以向劳动部门投诉，并通过劳动仲裁获得裁决。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未支付劳动报酬的，将面临限期支付、加付赔偿金等处罚。为保护未成年劳动者权益，政府应加强监管、立法，公众应关注并参与保护行动，同时建立救助机制，为受影响的孩子提供必要的帮助和支持。共同努力，创造一个健康、安全的成长环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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