被老板无故辞退应获得以下补偿：
一、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
二、若符合以下情形用人单位辞退劳动者，未提前30日通知劳动者的，还应额外支付劳动者一个月的工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
三、用人单位违法辞退劳动者的，还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被老板无故辞退应获得什么补偿
律师回答
摘要：被无故辞退的劳动者应获得经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。如果用人单位未提前30天通知劳动者辞退且符合特定情形，则还需额外支付一个月工资。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
延伸阅读
员工被无故辞退后的合法权益保障
员工被无故辞退后，根据劳动法的规定，应当获得相应的合法权益保障。首先，被辞退的员工有权要求雇主支付经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，根据劳动合同的约定或者公司规章制度，员工还可能享有其他福利待遇，如离职金、社会保险等，这些权益也应当得到保障。此外，如果辞退行为构成违法，员工还可以通过劳动争议解决途径，要求恢复工作岗位或者获得经济赔偿。总之，被无故辞退的员工有权利保障其合法权益，应当依法维护自身权益。
员工被无故辞退后，根据劳动法的规定，应当获得相应的合法权益保障。首先，被辞退的员工有权要求雇主支付经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，根据劳动合同的约定或者公司规章制度，员工还可能享有其他福利待遇，如离职金、社会保险等，这些权益也应当得到保障。此外，如果辞退行为构成违法，员工还可以通过劳动争议解决途径，要求恢复工作岗位或者获得经济赔偿。总之，被无故辞退的员工有权利保障其合法权益，应当依法维护自身权益。
结语：被无故辞退的员工应当获得合法权益保障。根据劳动法规定，他们有权要求雇主支付经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，根据劳动合同或公司规章制度，员工还可能享有其他福利待遇，如离职金、社会保险等，这些权益也应得到保障。如果辞退行为违法，员工可以通过劳动争议解决途径，要求恢复工作岗位或获得经济赔偿。总之，被无故辞退的员工有权利保障自身合法权益，应当依法维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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