法律分析:如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会...查看全文

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

如果用人单位和劳动者都同意，并且当月有30天的话，那么月薪就按30天计算是正确的。如果当月有31天的话，双方可以约定按31天计算，或者根据实际计薪天数来算。...查看全文

法律解析： 工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

律师解答： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

法律解析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。 月薪是按...查看全文

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

工资是对员工劳动所支付的报酬，按30天算法不违法。在中国，社保费、劳保费、福利费等不属于工资。工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分。工资还可按税前、税后、奖励等方式划分。资本本质上也是劳动力的价值。...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

本文讲述了工资计算方法的规则,即月计薪天数为21.75天,按照国家规定,工资应该按照这个天数来计算。同时,还提到了加班和休息日工资的计算方式。最后提醒读者,一个月工资应该按照21.75天来计算。...查看全文

律师分析： 标准的工时制度是每周40个小时，如果你们5天就已经上满40个小时的话，就是双休，双休加班工资按平常工资的两倍计算，调休的可以不支付加班费，如没有安排调休，按平时工资200计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:标准的工时制度是每周40个小时，如果你们5天就已经上满40个小时的话，就是双休，双休加班工资按平常工资的两倍计算，调休的可以不支付加班费，如没有安排调休，按平时工资200计算。法律依据:《...查看全文

月工资按照30天计算，加上请假天数，月工资等于月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数乘以（应出勤天数减去实际出勤天数），或者实际出勤天数除以应出勤天数乘以月标准工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

法律解析： 如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

律师解答： 如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

合理的工资计算是根据公司规定，按照每月30天计算，或者按照实际出勤天数计算并按30天计算。请假天数会从月工资中扣除。工资是根据法律规定、行业规定或与员工的约定以货币形式支付的报酬。这种计算方式是合理的，希望大家能理解。...查看全文