劳动争议仲裁案件辩护的法律依据是什么呢

律师回答

劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
一、一般申请劳动仲裁需要多久时间
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂的可以适当延长时间,而申请劳动仲裁是不收费的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动调解好还是仲裁好
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方当事人自觉履行;由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力,双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持,劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
三、包清工算农民工工资吗
包清工算农民工工资。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其特殊性。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么

法律分析:劳动争议仲裁辩护的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。法律规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。...查看全文

劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?

劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁是什么 劳动争议仲裁是指劳动...查看全文

劳动争议仲裁的法律依据内容

法律分析:劳动争议仲裁的法律依据内容申请劳动争议仲裁的法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

人事劳动争议仲裁的法律依据

法律分析:一、人事劳动争议仲裁的法律依据?劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的...查看全文

劳动协议争议约定仲裁的依据是什么?

律师解答: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动...查看全文

劳动仲裁裁决的法律依据是什么?

根据《劳动法》第七十七条,当事人可以申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。劳动争议仲裁是其中一种解决方式,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么?

法律分析:一、劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么?(1)必须是属于劳动争议。(2)必须属于劳动争议仲裁机构管辖范围内。(3)当事人主体适格。(4)在时效期间内提出仲裁申请,且提...查看全文

劳动合同争议约定仲裁的依据是什么

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动合同争议约定仲裁的依据是什么

法律分析:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地...查看全文

劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?

律师分析: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动...查看全文

劳动仲裁案件并案处理法律依据

一、仲裁案件合并审理的法律依据 《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》 第十九条合并仲裁 (一)符合下列条件之一的,经一方当事人请求,仲裁委员会可以决定将根据本规则进行的两个或两个以上的仲裁案件合并为一个仲裁案件,进行审...查看全文

劳动仲裁法律依据

法律分析:劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:1、性质不同;劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。2、依据不同;劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

劳动仲裁法律依据

法律分析:劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:1、性质不同;劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。2、依据不同;劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

劳动合同的法律依据劳动合同争议需先劳动仲裁

哪些劳动争议要先仲裁 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后...查看全文

2002年之前的劳动争议案件的法律依据

劳动争议处理的法律依据内容是什么 根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 1、是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿...查看全文

劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定

法律分析:一、劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定1、为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职...查看全文

什么是劳动争议仲裁前置,劳动争议仲裁的优势

劳动争议仲裁前置是劳动争议案件未经仲裁裁决,不能直接向法院提起诉讼。劳动争议仲裁具有快捷和专业性强的优势。劳动争议仲裁需要的材料根据申请人不同而异。员工申请需提交申请书、身份证明、工商注册信息资料等;用人单位申请需提交被申请人身份...查看全文

劳动争议仲裁案件的处理流程是什么?

劳动争议仲裁案件流程是: (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表...查看全文

劳动仲裁时效的法律依据

劳动争议仲裁申请时效期限是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部意见,申请方必须在发生劳动争议后60天内提出书面申请。而根据《劳动争议调解仲裁法》,申请时效期限为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终...查看全文

未签劳动协议而申请仲裁的法律依据是什么?

法律解析: 根据《劳动仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离...查看全文