法律解析： 收养人想要收养子女，必须经过法定的登记程序，收养关系才能成立。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府...查看全文

法律解析： 收养关系自登记之日起成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。1、无子女，既包括未婚无子女，也包括已婚因生理缺陷无子女或者尚...查看全文

根据法律规定，收养需向县级以上民政部门登记，登记后即成立收养关系。但有特殊情况：1.收养弃婴和儿童需公告；2.可订立收养协议；3.可办理收养公证。...查看全文

法律解析： 收养关系自登记之日起成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。1、无子女，既包括未婚无子女，也包括已婚因生理缺陷无子女或者尚...查看全文

法律分析:收养关系自登记之日起成立。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。1、无子女，既包括未婚无子女，也包括已婚因...查看全文

法律分析：收养关系自收养人在县级以上人民政府民政部门登记收养关系之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。法律依据：...查看全文

律师分析:建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。法律依据:《中...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系时间从何时算起 1、劳动关系建立时间自用工之日起算。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动关系自什么时候开始建立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的...查看全文

收养需要符合法律原则，包括收养人、被收养人和送养人的条件。收养人必须没有子女或只有一个，有抚养被收养人的能力，身体健康，且年满30岁。...查看全文

收养人应当满足无子女、有抚养能力、年满三十周岁等条件，被收养人应为未满十四周岁的未成年人。男性收养女性时相差四十周岁以上，有配偶者需夫妻双方同意。...查看全文

收养人应无子女，有抚养教育能力，年满30岁，男女年龄差40岁以上，有配偶需得到双方同意。被收养人需为未满14岁的未成年人。...查看全文

收养是一种拟制血亲关系，可以依法成立和解除，需向县级以上民政部门登记。收养关系成立的条件包括登记、公告、协议和公证。被收养人可以是孤儿、弃婴、生父母无力抚养的子女。送养人可以是孤儿的人、社会福利机构和生父母。收养人需满足无子女、有...查看全文

律师分析： 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。收养关系当事人各方或者一方...查看全文

法律分析： 在我国劳动关系是自用人单位用工之日起成立的。双方建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定，自用工之日起劳动者和用人单位就建立了劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...查看全文

法律分析：一、劳动关系从什么时候开始成立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的...查看全文

法律分析：劳动关系从用工之日起开始成立，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 根据《劳动...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定，自用工之日起劳动者和用人单位就建立了劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...查看全文