律师分析： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

法律解析： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师解答： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师分析： 签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:签了劳动合同在试用期二天不可以直接走人，用人单位有以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

法律分析：试用期即使没签订劳动合同，也最好不要直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

没签劳动合同可以直接离职，但有两种情况： 1、入职一个月内没签合同想辞职，需提前三天通知单位。 2、入职一个月后没签合同想辞职，可要求单位支付经济补偿金，每月为二倍工资。...查看全文

法律分析：签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办...查看全文

法律分析：签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办...查看全文

法律分析： 签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作...查看全文

律师解答： 签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同可以直接走吗？试用期没有签合同不可以直接走。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时...查看全文

试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...查看全文

法律分析：试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...查看全文

法律分析：一、试用期合同到期了可以直接走吗?试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。二、劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终...查看全文

法律分析:试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...查看全文

法律分析：一、试用期还没签合同辞职可以直接走吗实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文

法律分析:签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办...查看全文