没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：
1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期合同还没签可以直接走人吗
律师回答
摘要：没签劳动合同可以直接离职，但有两种情况：
1、入职一个月内没签合同想辞职，需提前三天通知单位。
2、入职一个月后没签合同想辞职，可要求单位支付经济补偿金，每月为二倍工资。
延伸阅读
试用期合同未签署，是否可以提前解除劳动关系？
根据劳动法规定，试用期合同未签署时，双方尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，雇主或员工都有权提前解除劳动关系，无需承担违约责任。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议双方在试用期开始前尽快签署合同。签署合同可以明确双方的权益和责任，保障双方的合法权益。因此，尽早签署试用期合同是明智的选择，以确保双方的权益得到充分保障。
根据劳动法规定，试用期合同未签署时，双方尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，雇主或员工都有权提前解除劳动关系，无需承担违约责任。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议双方在试用期开始前尽快签署合同。签署合同可以明确双方的权益和责任，保障双方的合法权益。因此，尽早签署试用期合同是明智的选择，以确保双方的权益得到充分保障。
结语：根据劳动法规定，试用期合同未签署时，双方尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，雇主或员工都有权提前解除劳动关系，无需承担违约责任。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议双方在试用期开始前尽快签署合同。签署合同可以明确双方的权益和责任，保障双方的合法权益。因此，尽早签署试用期合同是明智的选择，以确保双方的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期合同还没签可以直接走人吗
法律分析：试用期即使没签订劳动合同，也最好不要直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文
没签合同试用期可以直接走人吗
一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。...查看全文
试用期没签合同可以直接走人吗
试用期内，如果没有签合同，劳动者可以选择离职。根据法律规定，劳动者可以随时通知雇主解除劳动合同。有以下情况可以解除劳动合同：在试用期内，被雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由；雇主未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件。...查看全文
试用期没签合同可以直接走人吗
法律分析:试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有:在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...查看全文
没签合同试用期可以直接走人吗
法律分析:没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。...查看全文
试用期没签合同可以直接走人吗
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，（二）用人单位未...查看全文
试用期没签合同可以直接走吗？
法律分析：一、试用期没签合同可以直接走吗？试用期没有签合同不可以直接走。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时...查看全文
试用期还没签合同辞职可以直接走吗
法律分析：一、试用期还没签合同辞职可以直接走吗实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文
没签合同试用期是否可以直接走人
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文
试用期签了合同可以直接走人吗？
律师分析： 签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
试用期签了合同可以直接走人吗？
法律解析： 签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
签了合同还在试用期可以直接走吗？
律师分析： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
签了合同还在试用期可以直接走吗？
法律解析： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
签了合同还在试用期可以直接走吗？
法律解析： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
试用期不签合同可以直接走吗？
试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...查看全文
试用期签了合同可以直接走人嘛？
律师解答： 签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
没签合同试用期直接走人后果
法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文
没签合同试用期直接走人后果
法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文
没签合同试用期直接走人后果
没有签订合同的试用期工作人员，如果导致损失，雇主可以要求工作人员赔偿。即使没有签订劳动合同，但在建立工作关系后，工作人员要通知雇主并要求支付相应工资。...查看全文
签了合同还在试用期可以直接走嘛？
律师解答： 签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文
推荐律师
任鹏
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务193人次
热门法律问题
