法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文

法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文

法律分析：一、没签合同试用期直接走人后果是什么?没签合同试用期直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失，即使试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单...查看全文

律师解答： 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法...查看全文

法律分析: 试用期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，直接走人是违法的。《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析：一、没签合同直接走人后果如下：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离...查看全文

一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。...查看全文

试用期内，如果没有签合同，劳动者可以选择离职。根据法律规定，劳动者可以随时通知雇主解除劳动合同。有以下情况可以解除劳动合同：在试用期内，被雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由；雇主未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件。...查看全文

法律分析:试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有:在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...查看全文

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，（二）用人单位未...查看全文

法律分析:没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同可以直接走吗？试用期没有签合同不可以直接走。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时...查看全文

法律分析：试用期即使没签订劳动合同，也最好不要直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

没签劳动合同可以直接离职，但有两种情况： 1、入职一个月内没签合同想辞职，需提前三天通知单位。 2、入职一个月后没签合同想辞职，可要求单位支付经济补偿金，每月为二倍工资。...查看全文

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...查看全文

律师分析： 在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内...查看全文

律师分析:实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当...查看全文

员工未签合同自动离职后果：没有补偿、离职证明和社保转移。员工需提前通知单位，协商解除合同。自请辞职者要在规定时间内提出申请，填写离职申请单，并赔偿用人单位损失。自动离职争议可按旷工论处，可除名处理。离职步骤：提前30天提交辞职报告...查看全文

实习期直接走人给用人单位造成经济损失，可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文