试用工应该得到劳动报酬吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用工应该得到劳动报酬吗

法律解析：试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人...查看全文

问试用工应该得到劳动报酬吗？

答

律师分析：试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人...查看全文

问试用工应该得到劳动报酬吗？

答

试用工在试用期间应该得到劳动报酬。劳动合同法对试用期工资是，不得低于劳动合同约定工资的80%以及所在地区的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文

问试用工应该得到劳动报酬嘛？

答

律师解答：试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人...查看全文

问非全日制用工劳动报酬应该计算

答

非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不...查看全文

问实习生是否应当得到劳动报酬

答

法律分析：一、实习生是否应当得到劳动报酬1、虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。2、《职业教育法》第3...查看全文

问试用期劳动报酬的规定

答

法律分析:试用期劳动报酬的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九...查看全文

问试用期报酬占劳动报酬的多少百分比

答

劳动者试用期工资不得低于劳动合同规定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定，需备案报国务院。...查看全文

问应该追索劳动报酬纠纷

答

1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

问劳动者提供了劳动,理应获得劳动报酬

答

法律分析：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、...查看全文

问劳动者提供了劳动,理应获得劳动报酬

答

问未获得劳动报酬的应对策略

答

劳动者维权途径及法律依据：劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维护未支付劳动报酬的权益。不支付劳动报酬构成犯罪时，需满足公司为一般主体，故意拒绝支付工资，以及逃避支付、克扣较大数额且拒不履行义务等条件。此行为侵犯了员工财产...查看全文

问试岗期是否应该有报酬？

答

试岗期没有工资是不合法的。劳动者在试用期应按不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付工资。不支付工资是违法的，可通过劳动局投诉或劳动争议仲裁要求支付工资。如无效，可向法院提起诉讼解决。律师提醒，用人单位应按约定提...查看全文

问劳动报酬支付不及时应该入罪吗？

答

法律解析：应该。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动报酬支付不及时应该入罪吗

答

法律解析：应该。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问劳动报酬支付不及时应该入罪吗？

答

律师分析：应该。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：劳动争议当事人对自己提出的主张需提供证据，但若证据由用人单位掌握，则用人单位有责任提供，否则将承担不利后果。...查看全文

问劳动报酬应该包括哪些方面？

答

(1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。根据计算工资...查看全文