劳动合同签订多次后可变为无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续签订二次固定期限合同后，员工可要求与用人单位签订无固定期限合同。此法律规定适用于员工在同一用人单位连续工作满十年，或在用人单位初次实行劳动合...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、履行阶段的地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位与劳动者签订，劳动者成为用人单位的一部分；劳务合同属于民法调整范畴，可以发生在公民与法人之间，当事人始终是...查看全文

不管签多些次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。 根据相关法律法规知识...查看全文

不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。 根据相关法律法规知识...查看全文

律师分析： 这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

法律分析：劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳...查看全文

一、劳动合同签几次为永久合同？ 劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动...查看全文

一、劳动合同签几次为永久合同？劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到...查看全文

本文介绍了劳动合同和雇佣合同的区别,包括主体、争议处理方式和合同当事人权利义务等方面的不同。劳动合同由用人单位和劳动者组成,而雇佣合同则是由雇主和雇员直接签订的合同。在劳动合同中,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,而在雇佣合同中...查看全文

多久签劳动合同 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

入职合同和劳动合同的区别及其法律效力。入职合同是职业意向，缺少劳动合同必备条款；劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件。入职合同具有法律效力，双方真实意思表示即有效。劳动合同期限可固定、无固定或以完成工作为期限。根据《劳动合同法...查看全文

聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、法律依据和监管部门不同。劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位。劳动合同法规定了劳动关系的建立和书面合同的订立，而聘用合同是事业单位的一种特殊形式。此外，聘用合同属于公法调整范畴，调整政府...查看全文

经济合同与劳动合同的概念不同。经济合同是为实现经济目的而订立的法律协议，涉及平等民事主体之间的权利义务关系；劳动合同是确立劳动关系的协议，明确雇主与雇员之间的权利义务。《民法典》规定合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议...查看全文

劳动合同和兼职合同的主要区别在于：劳动合同是正式的劳动关系，包括起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，只有劳动报酬受保护，其他方面不受劳动法保护。...查看全文

法律解析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

法律解析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以投诉或申请劳动...查看全文

劳动合同签几次才能签无固定期限1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动...查看全文

律师分析： 永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文