节假日加班的国家规定加班费是:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工如果在节假日期间工作完成相关工作内容的，属于加班的行为，单位需要按照国家的相关要求向员工支付足额的加班费，不得拖欠。 ...查看全文

加班要支付加班费，国家规定：法定节假日加班工资为300%，不得以调休替代；休息日加班工资为200%，无调休则为双倍工资。单位未明确调休或补休时间，员工有权要求双倍工资。...查看全文

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法律分析：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补...查看全文

法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下:小时加班工资=月工资收入÷21、75÷8×150%。公式中的基数解释:21.75:法定月计薪天数。8:法定每天工作小...查看全文

法律分析： 　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 　　平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的...查看全文

国家劳动法规定加班费标准，包括法定节假日、休息日和工作时延长的情况。单位不支付加班费是违法的。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁处理。劳动仲裁有时效限制，一年内提出申请。最高法院规定用人单位应提供加班事实证据，否则承担不利...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不...查看全文

关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   ...查看全文

加班费国家规定的标准如下:      1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支...查看全文

根据国家规定，加班费的标准在不同情况有不同的规定。在法定节假日加班需要支付3倍工资，而在休息日加班需要支付双倍工资，如果是下班之后加班则需要支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。另外，劳动法第44条也对此...查看全文

律师分析： 用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之三百的...查看全文

法律分析：加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：_x000D_ 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。_x000D_ 2、在休息日期间...查看全文

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班...查看全文

法律分析:国家加班工资规定标准:下班之后加班的，支付1.5倍的工资，休息日加班的，支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。这里的工资基准指的是每日平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：(2300元/21.75天/8小时)3.218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

我国法定结婚年龄，男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。关于婚姻年龄的规定不是必婚年龄，也不是最佳婚姻年龄，而是最低婚姻年龄，是违法婚姻和合法婚姻的年龄界限。只有达到法定婚姻年龄才能结婚，否则就是违法的。法定婚龄不妨碍男女在自愿...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条规定：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析:国家规定加班费标准:如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。法律依据:_x000D_ ...查看全文

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；2、休息...查看全文