根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班...查看全文

法律分析： 　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 　　平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的...查看全文

法律分析:平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

律师分析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

法律分析：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补...查看全文

法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式如下:小时加班工资=月工资收入÷21、75÷8×150%。公式中的基数解释:21.75:法定月计薪天数。8:法定每天工作小...查看全文

法律分析:国家加班工资标准的规定是单位安排劳动者在日常加班的，支付至少一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班又不能安排补休的，支付至少二倍的加班工资；安排其在法定节假日加班的，支付至少三倍的加班工资。法律依...查看全文

本文介绍了国家法定加班工资标准的三种情况以及用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准。同时,文章也强调了如果用人单位违法行为,劳动者有权利向相关部门投诉或申请仲裁。...查看全文

国庆节假日加班工资标准及计算基数，以及员工收集加班证据的方法。加班工资标准为国庆节3天需支付不低于工资300%，4天休息日需支付不低于工资200%。加班工资计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正常工资确定。员工可...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

法律分析：一、春节加班费怎么算春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初一、初二、初三为三倍工资，春节假期其他时间按双倍工资计算。二、相关法律法规《劳动法》第四十...查看全文

加班工资的具体标准及法律依据。根据劳动法第四十四条的规定，加班费应按照不同情况支付，如平时加班费为150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班工资标准是保障劳动者权益的重要措施，用人单位必须按照法律规定支付加班费。劳动者...查看全文

法律解析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

法律解析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

律师解答： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

法律分析:国家加班工资标准:如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资按照日工资和每小时的工资为基准。法律依据:《《中...查看全文

加班工资的具体标准及法律依据。根据劳动法第四十四条，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。但具体标准取决于工资基数。加班工资的规定有明确法律依据，...查看全文

法律分析：1、加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。 2、《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资...查看全文

工龄工资国家规定标准是多少 员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%...查看全文