我国劳动法规定的加班工资标准是多少？-法律问答|晖律网

我国劳动法规定的加班工资标准是多少？

回答于2024-04-16 阅读（2597）

律师回答

摘要：加班工资的具体标准及法律依据。根据劳动法第四十四条的规定，加班费应按照不同情况支付，如平时加班费为150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班工资标准是保障劳动者权益的重要措施，用人单位必须按照法律规定支付加班费。劳动者有权要求用人单位补发加班工资，以维护自身合法权益。

加班工资的具体标准
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
加班工资的规定都是有明确的法律依据的，根据加班的时间和阶段不同有不同的加班工资标准。劳动者在节假日有加班的，可以根据自己与用人单位产生的合法劳动关系来主张维护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：合理维护劳动者权益，准确支付加班工资是用人单位应尽的法定义务。根据劳动法第44条规定，加班费的具体标准是：标准工作日内延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日无法补休安排工作支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作支付不低于300%的工资报酬。不同情形下的加班工资标准有明确法律依据，劳动者有权要求用人单位按规定支付合理的加班工资。保障劳动者权益，维护合法劳动关系，是实现公平正义的重要举措。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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加班工资的具体标准是根据劳动法第四十四条规定的，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。根据不同情况，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则将侵犯劳动者权益。劳动者有权要求补发超过合理数量的加班工资...查看全文

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加班工资的具体标准及法律依据。根据劳动法第四十四条，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。但具体标准取决于工资基数。加班工资的规定有明确法律依据，...查看全文

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