法律分析:劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

劳动法规定加班费标准及相关权益保障。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，加班费按不同情况支付：平时晚上加班费为本人工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。加班工资的发放额取决于...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

劳动法规定，如果在休息日安排员工工作且不能给予调休或补休，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。...查看全文

法律分析：《劳动法》加班费的标准：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

法律解析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

律师解答： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析:《劳动法》中的加班费标准是劳动者在日常加班的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在不能安排补休的休息日加班的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定节假日加班的，加班费不低于其工资的百分之三百。...查看全文

１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

加班工资的具体标准是根据劳动法第四十四条规定的，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。根据不同情况，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则将侵犯劳动者权益。劳动者有权要求补发超过合理数量的加班工资...查看全文

劳动合同加班规定的费用标准是： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补...查看全文

律师解答： 加班费的标准依据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

１、劳动法规章加班费的标准：工作日加班费不低于薪资的百分之一百五十；休息日加班费不低于薪资的百分之二百；法定节假日加班费不低于薪资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

劳动合同加班规定的费用标准是： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主安排员工延长工作时间，必须支付不低于工资的150%的加班费；如果员工在休息日工作且不能安排补休，雇主必须支付不低于工资的200%的加班费；如果员工在法定休假日工作，雇主必须支付不低于工资的300%的加班费。...查看全文

加班工资的具体标准及法律依据。根据劳动法第四十四条，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%报酬，休息日工作应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。但具体标准取决于工资基数。加班工资的规定有明确法律依据，...查看全文

加班费计算及未签合同的法律规定： 根据劳动法第44条，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。未签合同不影响劳动法适用，根据劳动合同法第82条，用人...查看全文