律师解答： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析：《劳动法》加班费的标准：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

法律分析:《劳动法》中的加班费标准是劳动者在日常加班的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在不能安排补休的休息日加班的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定节假日加班的，加班费不低于其工资的百分之三百。...查看全文

法律分析:劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法律分析：１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

劳动法规定加班费标准及相关权益保障。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，加班费按不同情况支付：平时晚上加班费为本人工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。加班工资的发放额取决于...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

法律分析：加班费的计算标准根据不同的加班时间有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百...查看全文

劳动法规定，如果在休息日安排员工工作且不能给予调休或补休，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。...查看全文

１、劳动法规章加班费的标准：工作日加班费不低于薪资的百分之一百五十；休息日加班费不低于薪资的百分之二百；法定节假日加班费不低于薪资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

法律解析： 平时加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律...查看全文

律师解答： 平时加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律...查看全文

加班要支付加班费，国家规定加班费标准如下：法定节假日300%，休息日200%，工作时延长150%。《中华人民共和国劳动法》规定：延长工作时间150%，休息日又不能补休200%，法定休假日300%。...查看全文

加班工资的具体标准是根据劳动法第四十四条规定的，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。根据不同情况，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则将侵犯劳动者权益。劳动者有权要求补发超过合理数量的加班工资...查看全文

１、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

加班费劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当...查看全文

劳动合同加班规定的费用标准是： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补...查看全文