只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法规定，平时加班的加班费标准是多少？
律师回答
摘要：单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。
延伸阅读
劳动法规定下的加班费计算方式及相关规定是什么？
根据劳动法规定，加班费的计算方式及相关规定如下：在平时加班时，加班费的计算一般按照劳动法规定的加班费标准进行，即按照正常工资的一定比例进行加班费的计算。具体的加班费标准可以根据不同地区和行业的规定有所不同。此外，劳动法还规定了加班时间的限制，超过每日工作时间的部分算作加班时间，并应按照加班费的标准支付。同时，劳动法也对法定节假日、休息日以及夜间工作的加班费计算方式进行了规定。总之，根据劳动法的规定，加班费的计算方式和相关规定是保障员工权益的重要保障措施之一。
根据劳动法规定，加班费的计算方式及相关规定如下：在平时加班时，加班费的计算一般按照劳动法规定的加班费标准进行，即按照正常工资的一定比例进行加班费的计算。具体的加班费标准可以根据不同地区和行业的规定有所不同。此外，劳动法还规定了加班时间的限制，超过每日工作时间的部分算作加班时间，并应按照加班费的标准支付。同时，劳动法也对法定节假日、休息日以及夜间工作的加班费计算方式进行了规定。总之，根据劳动法的规定，加班费的计算方式和相关规定是保障员工权益的重要保障措施之一。
结语：合理支付加班费是用人单位应尽的义务。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准已明确规定。单位安排延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日工作的情况下，应支付相应比例的工资报酬，分别为150%、200%和300%。此外，劳动法还规定了加班时间的限制和计算方式。遵守劳动法的规定，合理支付加班费是确保员工权益的重要保障措施，也是单位履行雇主责任的体现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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