法律分析:国家加班工资标准:如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资按照日工资和每小时的工资为基准。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

律师分析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

法律分析:平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律分析:国家加班工资标准的规定是单位安排劳动者在日常加班的，支付至少一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班又不能安排补休的，支付至少二倍的加班工资；安排其在法定节假日加班的，支付至少三倍的加班工资。法律依...查看全文

本文介绍了国家法定加班工资标准的三种情况以及用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准。同时,文章也强调了如果用人单位违法行为,劳动者有权利向相关部门投诉或申请仲裁。...查看全文

法律解析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

法律解析： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班...查看全文

法律分析:国家加班工资规定标准:下班之后加班的，支付1.5倍的工资，休息日加班的，支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。这里的工资基准指的是每日平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之三百的...查看全文

法律分析：一、国家标准工资星期天加班的算法是什么?1、周末加班工资为2倍工资。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。3、根据我...查看全文

法律解析： 国家对加班加点有下列规定：1、 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文

律师解答： 国家对加班加点有下列规定：1、 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文

法律分析：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文