对于我国的职工在进行调动工作后他是需要根据实际情况来进行处理，对于我国的员工在进行调动工作，可能会随公司的一些经营方式和政策来进行处理，接下来我为大家整理关于工作调动工资怎么转问题的解答，带着问题我们一起往下看。
对于我国的职工在进行调动工作后他是需要根据实际情况来进行处理，对于我国的员工在进行调动工作，可能会随公司的一些经营方式和政策来进行处理，接下来我为大家整理关于工作调动工资怎么转问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、工作调动工资怎么转
(一)职工调动工作后工资确定的总原则
职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。
(二)职工在同一工资制度企业之间调动工资确定
职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准;考核不合格的应适当降低工资。
(三)职工在不同工资制度企业之间调动工资确定
由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准企业的，以本人的岗位工资、技能工资之和扣除并入的粮价补贴1.5~2元、副食品价格补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定计发的工资性补贴和本人的基本工资增量，剩余工资额就近向上套入技能工资标准;由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。
(一)对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则，在合同期内，你也可以拒绝接受，如经过考核证明你不胜任原工作岗位除外;
(二)企业有权合理调动，如果没有降低工资待遇，没有降低级别，也没有加强劳动强度，可以视为合理调动;
(三)即使岗位变动也不应该降低工资，否则你可以以此降低工资为由辞工并要求经济补偿.
(四)单位不理睬你的要求，可以申请劳动仲裁.
机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、机关事业单位工作人员工资关系转移程序
(一)调动人员申请办理工资转移手续，需提供以下材料:
1、市政府组织人事部门的《行政介绍信》。
2、原工作单位的《机关事业单位工资关系转移介绍信》。市人事局根据调动人员情况，核实后出具《某市机关事业单位工作人员工资介绍信》。
(二)增人单位按市人事局出具的《工资介绍信》发放工资。
(三)增人单位将《工资介绍信》送市、区财政部门，核拨相关费用。
以上便是我为大家整理关于工作调动工资怎么转问题的详细解答，对于我国在进行处理一些工作的时候，我们是需要遵循劳动法，并且它是需要符合相对应的条件才能够进行胜任。
