律师解答： 普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

养老金调节金是指在养老金制度改革中，为解决新老待遇水平之间的衔接问题而增加的一部分养老金。基础养老金是退休人员基本养老金的重要组成部分，根据个人的平均缴费指数确定。...查看全文

法律解析： 普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

律师分析:一般民诉前调的意思就是属于诉前可以调解；如果调解不成的话，那么就可以进行立案处罚；如是双方调解成功的话，那么就会出示调解书，调解书的效力与法院的判决书是起到同等的法律效力。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 一般民诉前调的意思就是属于诉前可以调解；如果调解不成的话，那么就可以进行立案处罚；如是双方调解成功的话，那么就会出示调解书，调解书的效力与法院的判决书是起到同等的法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法...查看全文

      资产划转是股权(产权)或资产在政府与国企之间、企业相互之间所进行的无偿转移或以股权支付为对价的转移。   ...查看全文

工资条上的税前调整也就是所谓的“企业所得税纳税调整”，即指的是在计算个人所得税的应缴所得额的同时，可以减去专项附加扣除等抵扣个税的一些项目。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算是居民个人的综合所得，以每一纳税...查看全文

试用期间工资按80%执行是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

一、工龄工资是什么意思工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

初始工资额，即正常工作时间的工资数额；也有的理解为刚进厂时的工资。例如：乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：（1）乙方正常工作时间工...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

律师分析： 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

尽调是指在收购过程中，收购者对目标公司进行资产和负债、经营和财务、法律关系、机会和潜在风险的调查。通过尽调，买方可以尽可能地发现股份或资产的全部情况，并进行风险管理，以避免并购带来的各种风险。...查看全文

企业不能单方面取消部门并解除劳动合同，即使是因为客观情况发生重大变化。企业必须确保部门取消是基于外部情况变化的调整决定，而非变相裁员。此外，即使符合客观情况变化的部门取消，企业也必须与员工协商并达成一致意见，否则无权调岗。...查看全文

转入调解就是对方同意调解。先由人民法院主持调解，调解不成转立案。你如果不愿意调解，可以找到调解员，表明意见。则调解员会直接将案子转到立案上。诉前调解包括两种情形，一为不具有法院审理性质，即由在法院立案庭设立的人民调解工作室来调解；...查看全文

社保费不算员工收入，公司承担的部分不能计入员工收入中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。...查看全文

律师分析： 工资福利其中是指两个方面，一个是工资，是指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇，如节日礼金、各种生活津贴等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配...查看全文

现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素...查看全文

律师分析:延时加班其实也就是指延长员工的工作时间，这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用，也算是对员工利益的一种侵害，因此法律中要求单位安排员工加班的需要支付相应的加班工资。法律依据:《国务院关于...查看全文