法律解析： 一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算...查看全文

法律分析：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间...查看全文

法律分析:一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可...查看全文

律师分析： 一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算...查看全文

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的...查看全文

法律分析：一、工龄买断是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间（一般按年计）乘以你的工龄工资（还得看单位给你定的是多...查看全文

买断工龄是改革开放初期我国国有企业为安置富余人员而采取的一种办法，通过一次性支付一定数额的货币解除企业与富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。...查看全文

法律分析：退休与你的工龄无关,只要是交养老保险的人员,只要有社保的缴费年限,有无有工龄都无所谓,包括国有企业,要是到不交养老保险的政、事业单位,你以前的交社保年限就是你花钱买的工龄,没有社保的交保年限,只能从你到这个单...查看全文

社保可补缴24个月。 我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。 一、养老、医保不足缴费年限的补缴： 须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保...查看全文

买断工龄是用人单位一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系的一种形式。根据相关规定，买断工龄应按员工在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付，还需额外支付经济补...查看全文

保底工资是一种维持员工正常生活的工薪制度，不等同于固定工资，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但不包括其他补贴。如果工人请假或未完成任务，可以取消当月保底工资。带薪假也会取消保底工资和全勤奖。...查看全文

工龄是什么意思 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工...查看全文

法律分析：现单位工龄是指在当前单位的工作年限，工龄和单位工龄是不同的，工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间，工龄的计算方法有连续计算法和合并计算法，单位职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假。...查看全文

法律解析： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年...查看全文

律师解答： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年...查看全文

“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。即使劳动者在用人单位工作一段时间后离职到别的单位，然后再次回到该用人单位工作，累计时间达到十年，但由于劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满...查看全文

生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢?买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。 工龄是指职工以工资收入为生...查看全文

采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。 3.买断后...查看全文

法律分析：简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文