保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
保底工资包含工龄奖和全勤奖了吗？保底工资是什么意思？
律师回答
摘要：保底工资是一种维持员工正常生活的工薪制度，不等同于固定工资，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但不包括其他补贴。如果工人请假或未完成任务，可以取消当月保底工资。带薪假也会取消保底工资和全勤奖。
延伸阅读
保底工资的计算方式及其影响因素
保底工资是指雇主向员工保证的最低工资水平。其计算方式通常根据劳动合同、法律法规或行业惯例进行确定。具体计算方法可能涉及到基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等因素的综合考虑。影响保底工资的因素包括但不限于员工的工龄、职位级别、绩效表现、劳动市场供需关系等。这些因素可能会导致保底工资的不同调整和变化。雇主应在劳动合同中明确规定保底工资的计算方式，以确保员工在任何情况下都能获得至少保底工资的待遇。同时，员工也应了解自己的权益，确保保底工资的正确计算和支付。
保底工资是指雇主向员工保证的最低工资水平。其计算方式通常根据劳动合同、法律法规或行业惯例进行确定。具体计算方法可能涉及到基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等因素的综合考虑。影响保底工资的因素包括但不限于员工的工龄、职位级别、绩效表现、劳动市场供需关系等。这些因素可能会导致保底工资的不同调整和变化。雇主应在劳动合同中明确规定保底工资的计算方式，以确保员工在任何情况下都能获得至少保底工资的待遇。同时，员工也应了解自己的权益，确保保底工资的正确计算和支付。
结语：保底工资是一种维持员工正常生活的工薪制度，对于未能按时完成工作或上班天数不够的特殊情况下起到重要作用。需要注意的是，保底工资并非固定工资，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资。然而，工人请事假或无法完成任务时，公司有权取消当月的保底工资。此外，带薪假期也可能导致保底工资的取消。保底工资的计算方式应在劳动合同中明确规定，以确保员工权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，确保保底工资的正确计算和支付。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
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