全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不包含在基本工资当中。 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2...查看全文

亲亲 下午好，很高兴为您解答。:公司没有全勤奖却要扣全勤奖不合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的...查看全文

律师解答： 最低工资标准包括全勤奖 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...查看全文

律师分析： 最低工资标准包括全勤奖 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...查看全文

一、工资全勤奖怎么算(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考...查看全文

法律解析： 最低工资标准包括全勤奖 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...查看全文

劳动合同纠纷处理的专业律师建议：确保合同合法，避免虚假内容或强制条款；入职一个月未签订合同可申请仲裁，要求赔偿双倍工资。【风险提醒】劳动合同中常见问题包括低薪、超时工作等。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

律师解答： 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

法律解析： 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

保底工资是一种维持员工正常生活的工薪制度，不等同于固定工资，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但不包括其他补贴。如果工人请假或未完成任务，可以取消当月保底工资。带薪假也会取消保底工资和全勤奖。...查看全文

法律分析：无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤...查看全文

律师解答： 这个不一定，劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准，至于里面都有啥，公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多，这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 这个不一定，劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准，至于里面都有啥，公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多，这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 这个不一定，劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准，至于里面都有啥，公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多，这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

员工请病假期间，全勤奖可以根据公司规定予以扣除。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应支付员工病假期间的病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。全勤奖并非法律规定必须支付的项目。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是应该规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

工资5000迟到扣200元合理吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单...查看全文