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法律分析:累计扣税法,是指在一个纳税年度内,以纳税人截至当前月份累计支付的个人所得额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额,为预缴的应税额。法律依据:《《中华人...查看全文
律师分析: 累计缴纳是从开始缴纳社保到社保缴纳年限到达之间一共缴纳了多少年,如果中途有月份是断缴的,那么断缴的年限会直接减去。所以缴纳的总年限必须达到规定的总年限。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人...查看全文
一、累计记分0是什么意思? 驾驶证显示0分说明没有违法记分记录,属正常状态。正常情况下,驾驶证都是0分,如果拿证去处理车辆违法,则会记上相应的分值,如车辆有多条违法,则驾驶证所记的分值会进行累积,累计积分是0表示还没有被扣分过。 ...查看全文
累计扣税法,是指在一个纳税年度内,以纳税人截至当前月份累计支付的个人所得额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额,为预缴的应税额。...查看全文
法律解析: 一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限。二、受过劳动教养处分(没有开除公职)或者监督劳动处分的人员,他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间,可以计算...查看全文
法律分析:工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间...查看全文
法律分析:一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限。二、受过劳动教养处分(没有开除公职)或者监督劳动处分的人员,他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间,可...查看全文
律师分析: 一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限。二、受过劳动教养处分(没有开除公职)或者监督劳动处分的人员,他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间,可以计算...查看全文
累计减除费用是个人所得税计算的重要步骤,有助于履行纳税义务,调节收入差距,缩小贫富差距。累计预扣法是根据纳税人在纳税年度内的累计收入减去各项扣除后的余额来计算应纳税所得额。...查看全文
律师解析: 累计专项附加扣除就是,在计算综合所得应纳税额时,除了5000起征点和社会保险等专项扣除外,还允许额外扣除的项目,如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。 法律依...查看全文
个税申报中的累计收入, 是指你本年各月的收入的累积数, 到年末的时候就...查看全文
同学你好 就是累计已经交的税...查看全文
累计专项附加扣除是什么意思 累计专项附加扣除就是,在计算综合所得应纳税额时,除了5000起征点和社会保险等专项扣除外,还允许额外扣除的项目,如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除等六项费...查看全文
累计专项附加扣除就是,在计算综合所得应纳税额时,除了5000起征点和社会保险等专项扣除外,还允许额外扣除的项目,如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。法律依据: 《个人所得税...查看全文
我们知道就是职工在公司工作了一定的年限之后就要开始计算工龄了,很多时候需要用到工龄证明,那么这个工龄证明应该要怎样写的呢?关于这个问题, 一、怎么证明工龄 工龄证明范本 兹证明同志(身份证号),从年月到年月在本单位部门从事岗位工...查看全文
一、工龄工资是什么意思工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企...查看全文
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的...查看全文
生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等,那你是否真的清楚什么是买断工龄呢?买断工龄是过去的一种说法,但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。 工龄是指职工以工资收入为生...查看全文
采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。 3.买断后...查看全文
法律分析:简单来说,买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会保险基金按照...查看全文
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