工资含社保是什么意思?工资含社保是啥意思?

律师回答
摘要:社保费不算员工收入,公司承担的部分不能计入员工收入中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
不算,社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
延伸阅读
工资和社保的关系及影响
工资和社保之间存在紧密的关系,对于劳动者来说,工资中是否包含社保是一项重要的考虑因素。工资含社保意味着雇主将一部分工资用于支付劳动者的社会保险费用,如养老保险、医疗保险、失业保险等。这样做的好处是,劳动者能够享受到社会保险制度所提供的各项福利和保障,例如在退休时能够领取养老金。然而,工资含社保也可能意味着实际到手的工资较低,因为一部分工资被用于缴纳社保费用。劳动者需要权衡利弊,根据自身情况和需求来决定是否接受工资含社保的安排。
结语:工资和社保之间紧密相关,工资含社保意味着雇主将一部分工资用于支付劳动者的社会保险费用。这样做的好处是劳动者能享受社保制度所提供的福利和保障,如养老金。然而,工资含社保也可能意味着实际到手工资较低。劳动者需权衡利弊,根据个人情况和需求决定是否接受工资含社保的安排。合理的工资结构能更好满足员工的需求。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第七十一条 国家设立全国社会保障基金,由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成,用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营,在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

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