律师分析： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 ...查看全文

律师分析： 年薪含社保就是指没有扣除掉每年应缴纳的五险费用的年工资，也可以叫做每年应发工资。每年实发工资就是指应发工资扣掉五险一金的费用，扣掉税费，再加上各种奖金、补贴后实际拿到手的工资。社保的缴纳基数是根据本人上一年度的月平均工...查看全文

社保费不算员工收入，公司承担的部分不能计入员工收入中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。...查看全文

法律分析:社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。法律依据:...查看全文

律师分析： 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效...查看全文

法律分析:绩效奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一，可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第...查看全文

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

工资含社保是什么意思      1、工资含社保就是指未扣除掉个人社保缴费部分的工资。但是通常情况下，基本工资是不包括社保部分的，工资总数才包含社保。基本工资就是...查看全文

含税金额和不含税金额的意思:      增值税是价外税，含税金额是指包含增值税的金额;不含税金额是指不包含增值税的金额。  &nb...查看全文

企业的年终奖是很重要的，发年终奖是需要依法纳税。当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。事业单位本身应采用绩效工资变革，使其愈加注重员工的积极性。那么预发绩效工资什么意思?接下来将为您进行解答...查看全文

法律分析:社保卡失效是指社保卡丧失效力，不能再继续使用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机...查看全文

1.工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定...查看全文

对于绩效工资来说，绩效工资的计算需要按照劳动合同约定的计算基数来进行计算，一般来说，绩效工资的计算需要符合相应的一些规定，不能够存在克扣绩效工资的情况。接下来由网小编为大家带来绩效工资计算基数什么意思的详细知识，希望能够帮助到大家...查看全文

法律分析:社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险不以盈利为目的。...查看全文

社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议...想要了解更多关...查看全文

1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2、医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和...查看全文

一、公务员绩效工资标准      1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗...查看全文

公务员绩效工资包括实绩和贡献，事业单位自主分配。绩效工资约束，奖金激励。事业单位绩效工资原则为按劳分配、统筹兼顾、总量调控。劳动合同可按用人单位考核规则写，不约定具体数额但需说明浮动工资按企业薪酬制度执行，可将绩效考评标准和方式写...查看全文

社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议...想要了解更多关...查看全文