企业的年终奖是很重要的，发年终奖是需要依法纳税。当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。事业单位本身应采用绩效工资变革，使其愈加注重员工的积极性。那么预发绩效工资什么意思?接下来将为您进行解答。
一、预发绩效工资什么意思
预发绩效的意思是考核结果出来之前预先支付的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行，如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，可以取消相关的申报数据，避免税费损失。
1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。
2、年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁
3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
三、绩效工资的基本原则是什么
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
