法律解析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

律师分析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

单列绩效工资是绩效工资=基础绩效+奖励绩效的意思。...查看全文

一、重庆事业单位超额绩效      重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先,通过建立绩效工资水平动态...查看全文

事业单位绩效工资是根据岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素确定的工资制度，与人事制度和工资制度密切结合。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据岗位等...查看全文

法律解析： (一)学校主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》(厅字〔20...查看全文

律师解答： (一)学校主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》(厅字〔20...查看全文

法律解析： (一)学校主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》(厅字〔20...查看全文

法律分析:事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数...查看全文

法律解析： (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。 (二)基本原则：1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。 (二)基本原则：1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

绩效薪资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效薪资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...查看全文

法律解析： 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

事业单位绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴...查看全文

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效薪资。 员工在病假期间的薪资有法律规章，是不得低于当地最低薪资水平的80%。 所以没有扣员...查看全文

2023事业单位绩效工资标准是什么一、2023事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序...查看全文

一、岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付...查看全文

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。 绩效工资基本原则是什...查看全文

法律分析： 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效...查看全文

企事业单位是指企业单位及事业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位，企业单位包含国企和私企；事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。 企事业单位和什么都有保守国家秘密的责任 企事...查看全文