病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。 员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。 所以没有扣员...查看全文

法律解析： 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员...查看全文

病假扣绩效是合法的，但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定，员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。另外，根据劳动法规定，员工在法定休假...查看全文

律师解答： 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

律师分析： 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

病假扣绩效是合法的，员工请假期间没有工作，就没有绩效工资。员工病假工资按照劳动合同或集体合同约定，或者根据本市最低工资标准的80%支付。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者工资集体协商确定，不得低于本市最低工资标准。疾病休...查看全文

事业单位病假扣绩效工资是否违法 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最...查看全文

病假扣绩效是合法的，因为员工的绩效是根据工作情况给予的奖励，请假期间没有工作就没有绩效工资。病假工资的计算基数和系数有法律规定，可以低于最低工资标准但不能低于80%。疾病休假工资的计发标准根据工龄递增，最高可达到100%。...查看全文

法律解析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

法律解析： 病假期间将绩效工资全扣完是合理的，事实上，病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两...查看全文

律师分析： 探亲假属于带薪假扣工资。《务院关于职工探亲待遇规定》家机关、民团体全民所制企业（企业）、事业单位工作职工才享受探亲假待遇第五条规定职工规定探亲假期路程假期内按照本标准工资发给工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:探亲假属于带薪假扣工资。《务院关于职工探亲待遇规定》家机关、民团体全民所制企业（企业）、事业单位工作职工才享受探亲假待遇第五条规定职工规定探亲假期路程假期内按照本标准工资发给工资。法律依据:...查看全文

1、事业单位工作人员病假在两个月以内的，发给原薪资。 2、事业单位工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间薪资： (1)工作年限不满十年的，发给本人薪资的百分之九十; (2)工作年限满十年的，薪资照发。 3、...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

法律解析： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 【...查看全文

法律解析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

法律解析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文