公司不与员工签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资赔偿
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023年公司是否实行无固定期限劳动合同？
律师回答
摘要：公司不与员工签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法的规定。根据法律规定，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司违反规定设定了试用期，已经履行的试用期超过法定期限，公司也应按月工资标准向员工支付赔偿金。
延伸阅读
劳动法改革：2023年公司雇佣合同制度是否有新变化？
根据最新的劳动法改革，2023年公司的雇佣合同制度可能会出现一些新的变化。在过去，固定期限劳动合同是主流，但现在，无固定期限劳动合同的实行是否成为一种趋势值得关注。这种合同形式为雇员和雇主提供了更大的灵活性，使双方可以更好地适应市场需求和个人发展。然而，这也引发了一些争议，包括对雇员权益的保护和长期稳定性的担忧。因此，我们需要进一步观察和评估这一变化对劳动力市场和雇佣关系的影响，以确保公平和可持续的就业环境。
根据最新的劳动法改革，2023年公司的雇佣合同制度可能会出现一些新的变化。在过去，固定期限劳动合同是主流，但现在，无固定期限劳动合同的实行是否成为一种趋势值得关注。这种合同形式为雇员和雇主提供了更大的灵活性，使双方可以更好地适应市场需求和个人发展。然而，这也引发了一些争议，包括对雇员权益的保护和长期稳定性的担忧。因此，我们需要进一步观察和评估这一变化对劳动力市场和雇佣关系的影响，以确保公平和可持续的就业环境。
结语：鉴于《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定，对于未与员工签订无固定期限劳动合同的公司，员工有权要求双倍工资的赔偿。然而，随着雇佣合同制度的变革，无固定期限劳动合同的实行可能成为一种趋势。这种变化既为雇员和雇主提供了更大的灵活性，也引发了一些争议。我们需要进一步观察和评估这一变化对劳动力市场和雇佣关系的影响，以确保公平和可持续的就业环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023年首次实现无固定期限劳动合同签订
用人单位与劳动者协商一致时，可以第一次签订无固定期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文
· 无固定期限劳动合同是否可以转公司
无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文
公司签订无固定期限劳动合同是否合理？
合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用...查看全文
无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文
无固定期限劳动合同是否合法？
签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：1、劳动者在该单位连续工作满十年的；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文
如何实现无固定期限劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年时，可以签订无固定期限劳动合同。该合同与固定期限劳动合同的区别在于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，具有较强的稳定性。除非法定或约定合同解除情况发生，该合同直至劳...查看全文
劳动合同期限固定期限和无固定期限
劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文
劳动合同是否可以无固定期限
无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需双方一致同意；法定解除符合法律规定，双方可单方面解除；约定解除需在劳动合同中约定解除条件，达成条件后解除生效。...查看全文
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文
无固定期限劳动合同哪一年？
律师分析： 无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，...查看全文
多少年无固定期限劳动合同？?
律师解答： 多少年无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，通常用于稳定企业用工和员工就业。它是在普通无固定期限劳动合同的基础上，增加了一定的保障期限，让员工获得更长时间的工作稳定性。根据《劳动合同法》及其相关解释，多少年无固定...查看全文
多少年无固定期限劳动合同？
律师分析： 多少年无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，通常用于稳定企业用工和员工就业。它是在普通无固定期限劳动合同的基础上，增加了一定的保障期限，让员工获得更长时间的工作稳定性。根据《劳动合同法》及其相关解释，多少年无固定...查看全文
无固定期限劳动合同要几年
法律分析：一、无固定期限劳动合同要几年劳动者在要在用人单位连续工作满10年才可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位...查看全文
无固定期限劳动合同哪一年
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳...查看全文
劳动合同无固定期限好还是固定期限好？
无固定期限劳动合同的好处：劳动者得到保护，拥有稳定工作环境；解雇需支付补偿金；在裁员时享有优先留用权。与固定期限劳动合同的区别在于无约定存续期限，直至劳动者退休才终止。该合同稳定性强，只有特殊情况才可解除。约定解除时需支付经济补偿...查看全文
劳动合同签几年后是无固定期限劳动合同
劳动合同签十年可转为无固定期限合同，连续工作满十年后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。无固定期限合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。...查看全文
工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？
劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文
无固定期限劳动合同是指
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样？ 1、劳...查看全文
无固定期限劳动合同可以转公司吗
法律分析:无固定期限劳动合同的劳动者在与公司解约后可以转公司，如果尚未解约的，则一般不能转进其他公司。而该劳动者可通过与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来与公司解约。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何不同？
固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文
推荐律师
车林睿
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务44人次
热门法律问题
