以前上班的公司被查封了！所以员工都被抓起来了！我已经辞职一个月了，还会不会有影响-法律问答|晖律网

以前上班的公司被查封了！所以员工都被抓起来了！我已经辞职一个月了，还会不会有影响

回答于2024-05-05 阅读（714）

律师回答

摘要：缓刑是有条件的不执行原判刑罚，适用缓刑的对象必须是拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，并且表现出悔罪态度且不具有社会危害性。缓刑期间，被宣告缓刑的犯罪分子需遵守规定，如遵守法律、服从监督、定期报告活动情况等。缓刑考验期满且未再犯罪或违反管理规定，则不执行原判刑罚。如违反规定且情节严重，缓刑将被撤销并执行原判刑罚。在缓刑期间坐飞机不会受到影响，但需遵守规定并经考察机关批准离开所居住地。

一、缓刑如何执行缓刑，是有条件的不执行原来判决的刑罚。根据刑法的有关规定，适用缓刑必须符合以下两个条件：第一是适用缓刑的对象，必须是被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。这类犯罪分子所犯的罪行都比较轻，如果罪行较重，判处的刑罚在3年以上的，或者是累犯的，都不能适用缓刑。第二是该犯罪分子有悔罪表现，适用缓刑确实不致于再危害社会。是否可以适用缓刑的关键是该犯罪分子是否具有社会危害性，只有不予关押不会危害社会的，才能适用缓刑。如果犯罪分子有可能危害社会，即使被判处拘役、3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。而是否具有社会危险性，要综合犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现以及其他情况综合认定。对犯罪分子适用缓刑要由人民法院来决定，也就是说，缓刑必须经过人民法院的判决，并由人民法院将判决书、执行通知书送到犯罪分子户口所在地或者常年居住地的公安机关，在缓刑考验期内，由公安机关对被宣告缓刑的罪犯进行考察，由所在单位或者基层组织予以配合。因为缓刑犯不关押而放到社会上，如果该犯原来有工作的还要回原单位继续工作或者回到农村参加生产劳动，基层组织如街道、居委会或者村委会以及其所在的单位，应当积极配合公安机关管理好缓刑犯。因为这些单位或者基层组织了解犯罪分子的实际表现，有利于对其进行考察教育。拘役的缓刑考验期为原来判处的刑期以上1年以下，但不能少于两个月;有期徒刑的缓刑考验期为原来判处的刑期以上5年以下，但不能少于1年。在缓刑考验期内，如果被缓刑的罪犯没有再犯新罪也未违反有关缓刑的监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销原判决，对该犯罪分子新犯的罪或者发现的漏罪作出判决，数罪并罚重新决定对其执行的刑罚。如被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。二、缓刑期间能坐飞机吗缓刑期间坐飞机时不会有影响，但是被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：市、县或者迁居，应当报经考察机关批准1遵守法律、行政法规，服从监督;2按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;3遵守考察机关关于会客的规定;4离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

延伸阅读

结语：缓刑是根据刑法规定，对被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，在符合条件的情况下不执行原判刑罚。适用缓刑的关键在于犯罪分子是否具有社会危害性和悔罪表现。缓刑期间，犯罪分子需遵守法律、行政法规，并按规定向执行缓刑机关报告活动情况。对于是否能坐飞机，缓刑期间坐飞机不会受到影响，但需遵守考察机关的规定。缓刑的考验期限根据原判刑期而定，若在考验期内未再犯罪或违反缓刑管理规定，原判刑罚将不再执行。如有新罪或漏罪，将重新决定刑罚。严重违反监督管理规定的，将撤销缓刑，执行原判刑罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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